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智联招聘CEO郭盛:跨境电商运营人才需求翻倍

  8月5日, 2021“‘速’造未来”跨境电商生态大会于广州举办。大会由阿里巴巴国际站主办,旨在帮助企业了解跨境电商生态服务方、跨境外贸人才的环境,助力更多中小企业主跨境出海,赢得增长。智联招聘CEO郭盛受邀参加本次大会,并在演讲中剖析外贸行业新趋势以及人才环境,与到场嘉宾共同探讨跨境人才生态圈的构建。

智联招聘CEO郭盛:跨境电商运营人才需求翻倍 科学快报 第1张

        外贸行业“招人难”,跨境电商运营人才成“香饽饽”

  智联招聘CEO郭盛提到,经济的恢复带动了招聘扩张,国内就业市场景气度开始持续回升,外贸行业更是面对“招人难”的问题,急需更多人才为其稳固增长的态势注入动能。其中,跨境电商运营人才已经成为外贸行业岗位中的“香饽饽”。根据智联招聘平台大数据显示,从外贸行业岗位需求程度来看,跨境电商运营岗位占外贸核心岗位的14.4%,但其招聘需求同比增速却高达135.7%,人才需求翻倍。此外,从人才地域需求分布来看,广东已经成为外贸人才需求大省,其中对跨境电商运营人才需求在全国占比高达50.2%。

智联招聘CEO郭盛:跨境电商运营人才需求翻倍 科学快报 第2张

  郭盛提到,资源错配是造成外贸行业招人难的主要原因。首先是企业规模与求职者意愿的错配,从不同规模企业招聘需求来看,中小企业对外贸人才的招聘是最积极的,但现在的外贸行业人才更多的是愿意进入头部企业;此外,外贸行业薪资待遇普遍偏低,造成人才吸引力不足,虽然跨境电商运营岗位薪资相对较高,但仍然低于大城市平均薪酬水平;第三个原因就是工作环境的错配,求职人员对于外贸行业的普遍认知是工作时间长、工作艰苦,而年轻人更注重工作和生活的平衡,导致外贸行业招工难。

  但值得注意的是,人才供给质量也在不断提高,核心岗位求职者专业对口性在不断增强,并且现在6成跨境电商运营求职者为95后。年轻力量已经占据求职队伍的“半壁江山”,这也启示企业注重对年轻人才的培养。

        智联招聘一体化策略助力企业广纳人才,构建数字人才新生态

  智联招聘始终致力于助力企业高效选用人才,帮助求职者实现自身价值。智联招聘的“招测培”一体化策略在招聘、测试、培育三个阶段有的放矢,高效、准确锁定员工技能短板,提供人才到组织的一体化解决方案。针对外贸企业的人才招聘与培育,郭盛在演讲中提供了宝贵建议。首先是建议企业重视校园招聘,吸纳更多年轻人,培养他们的忠诚度,提升人才稳定性;企业需要提升“辨别人”的能力,在招人过程中,除了考察求职者的技能,更需要了解求职者的价值观,当员工和企业的价值观相吻合,也就可以和企业共同成长;此外,企业需要提升组织力,尤其是HR的专业技能,令HR在决策中发挥作用,帮助公司筛选到更适合的人才,减轻企业招聘负担。

  面对跨境商家的人才招聘需求,智联招聘与阿里巴巴国际站从去年开启战略合作步伐,双方联合打造外贸人才垂直服务平台。通过定制化培育外贸人才库,并进行人才分层打标,实现从人才培育、招募、匹配、到岗及岗后发展的完整服务链路。此举措在跨境电商领域是一次重大突破。未来,智联招聘将继续构建数字人才新生态,通过实现人才精准匹配,帮助更多企业进行新外贸人才引入,助力跨境电商生态发展。

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