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Z世代步入“液态职场” 智联招聘最佳雇主评选带来哪些启示?

  随着时间的推移,Z世代成为职场生力军,他们勇于喊出“反内卷”,更加注重自身感受和自我价值的实现。他们抗拒被束缚,更倾向于选择灵活的雇佣关系。在快速变化的时代中,个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花。对于企业来说,如何激发年轻一代的创造力,如何与他们形成双向互动,释放出更大的效能,成为值得思考的雇佣关系命题。

  在疫情、产业调整、数字化趋势的推动下,传统的工作模式进一步被打破,组织形式更加多元化。今年的职场环境中,更为清晰地呈现企业是个体组成的共同体,雇佣关系也形成自适应体系,企业组织如同液体一样不断切换形状,雇主与雇员间的关系实现动态平衡,灵活应对外部挑战。8月2日,由智联招聘发起的2021中国年度最佳雇主评选活动正式启动报名,企业可在8月2日-8月31日登陆中国年度最佳雇主官网报名。本届评选以“Hi,液态职场”为主题,旨在评选出那些为员工提供开放、包容的环境,令每个个体的能力碰撞、整合,迸发更大能量的优秀雇主。活动将聚焦探讨企业与员工如何和谐共生,找寻逆势增长企业的雇主品牌密码,解构标杆雇用关系范本如何带动无数个体“小水滴”掀起企业前行的“巨浪”。

Z世代步入“液态职场” 智联招聘最佳雇主评选带来哪些启示? 科学快报 第1张

        拥抱液态职场,共同应对“不确定”

  Z世代不断步入职场,他们更富个性和创造力,为企业带来生机和活力的同时,他们也更期待能够与雇主平等沟通、积极互动。

  自2015年以来,智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转,提出“新雇主经济”理念,在知识与科技决定价值的经济体系中,“人才”占据主导地位,“新雇主经济”持续演进。2020年,疫情的爆发令雇佣双方被迫向内审视,智联招聘提出“内生力量 重塑新生”,强调组织和个人共同锻造“内生力”。2021年,被誉为“00后”校招元年,职场中的Z世代掌握越来越多的话语权,数字化在职场不断渗透,灵活用工不再是少数人的选择,雇佣关系更加灵活,形成自适应体系。企业组织如同液体一样不断切换形状,雇主与雇员间的关系趋向于动态平衡。智联招聘基于最佳雇主评选活动16年以来对雇佣关系的深刻洞察,首次提出“液态职场”的概念,启示企业重视强个体的影响力,与员工双向奔赴,共同创造价值。

  面对“不确定”,更多的企业加速推进数字化转型,智联招聘《2021人力资本管理趋势报告》显示,我国企业数字化渗透率由2020年的27.4%提升至2021年35.6%。在数字化的影响下,用工机制变得更加灵活,个体在不同部门之间流动组合,组织运行呈现“液态化”, “共振”中的企业和员工一同应对外部的不确定性;当企业的目标涵盖个人目标,员工将在成长的过程中推动企业向目标迈进,与企业成长共进;而能够包容员工个性、尊重员工话语权、关注员工体验感的雇主,与员工实现双向互动、共同建立企业文化、共享企业发展成果的雇主也必将吸引更多Z世代。

        关注职场演进,“最佳雇主”促进共赢

  中国年度最佳雇主评选活动始终秉承权威、中立的评审原则。今年,大会联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会、《哈佛商业评论》、HR公会等多家专业机构参与组织、评审,根据不同奖项设置不同的评选机制与方法,确保评选可量化、可衡量。同时,依托于智联招聘2.3亿用户群,活动将进行全平台传播,参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员将参与调查和评选,让企业得以了解他们对雇主的评价,对理想雇主的期待。

  奖项方面,评选依然延续往年的奖项主体,设置中国年度最佳雇主TOP100、中国年度最佳雇主最受女性关注雇主TOP10、中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主TOP10、中国年度最佳雇主最具社会责任雇主TOP10、中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主TOP30、中国年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30。此外,设置城市最佳雇主、中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市奖项。值得一提的是,基于数字化时代的新背景,本届评选新增中国年度最佳雇主最具数智创新力雇主TOP10奖项,激励运用直播等数字化手段实现雇主品牌影响力突破的企业;为评选出组织中优秀的人力资源管理人才,新增中国年度最佳雇主实践先锋个人奖项。

  8月2日-31日,企业可登陆中国年度最佳雇主官方网站(http://best.zhaopin.com/)或者智联企业管理后台(https://passport.zhaopin.com/org/login),进入“最佳雇主”活动页面进行报名。与往年不同,今年增设了全新的参评权益:企业报名即可获得智联招聘免费直播机会,以直播方式赢取最佳雇主得分,企业高管可参与直播并且有机会获得一对一定制服务。获奖企业可获得专属“最佳雇主”标识,在智联招聘全平台进行展示,吸引潜在求职者的关注;同时,获奖企业还将受邀出席年度颁奖典礼、高端论坛。全国媒体将对获奖企业进行报道,助力雇主品牌建设及影响力传播,优秀企业案例更有机会入选权威媒体白皮书。

  “中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动,由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势,从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化,为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准,进一步加强雇主与雇员的相互协作,实现雇主与雇员的 “双赢”发展。

  当前,数字科技快速发展,个体主权不断进化,雇佣关系围绕“新雇主经济”持续演进,“中国年度最佳雇主”评选肩负时代任务,持续和所有职场人一起,寻找与定义“最佳雇主”。

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