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奚丹, 腾讯:数字转型既是一场持久战 也是一场硬仗

5月20日,腾讯集团奚丹,高级副总裁兼首席人才官在天津举行的第五届世界情报大会上表示,我们越来越认识到,加快数字发展、建设数字中国不仅是一场持久战,也是一场硬仗。“数字中国””的蓝图只有通过我们这一代人的不懈努力和奋斗才能实现。只有做好数字转型,提高资源配置效率,增强社会治理效率,才能促进高质量发展。

据报道,天津已经连续第五年举行世界情报会议。第五届世界情报大会的主题是“情报新时代:赋权的新发展和情报建设的新模式”。奚丹是在联大首脑会议上发表上述讲话的。

奚丹, 腾讯:数字转型既是一场持久战 也是一场硬仗 科学快报 第1张

描述:腾讯集团高级副总裁兼首席人才官奚丹,在天津举行的第五届世界情报大会上发表了讲话

5月11日,国家统计局首席统计师曾玉平,在公布第七次全国人口普查结果时特别提到,本次普查有“五个第一”:第一次完全电子化,实时、及时上报数据;首次将普查对象通过互联网独立上报;首次使用行政大数据进行对比验证;首次利用互联网实现云计算服务的实时处理;信息系统首次在线管理700多万普查员。

奚丹说,在“五个第一”的背后,是中国政府提高数字政府服务效率的成功探索,也是腾讯300多名技术人员被关闭239天的“艰苦战斗”。作为“数字助理”,腾讯支持700万基层普查员,高效配合企业微信和小程序。他们的并发请求可以达到每秒11万个,他们的数据库查询可以达到每秒120多万个。这么多数据不能丢,系统一秒都不能坏。这场“硬仗”使14亿人口的普查登记在短短15天内顺利完成,从而实现了十年一次的“大国名”。

他还表示,把绿色作为高质量发展的背景,需要科技创新引领。这意味着科技企业责无旁贷,需要积极投资于可持续的社会价值创新。

4月19日,腾讯宣布战略升级,升级腾讯公益平台和企业社会责任部,成立可持续社会价值部。同时,宣布一期投资500亿元进行可持续社会价值创新,探索基础科学、教育创新、农村振兴、碳中和、LIOT(食品、能源、水)、公共应急、老年科技、公益数字化等领域。

作为腾讯,的首席人才官,奚丹通常最关注人才与创新的关系。他认为一流的科技创新靠一流的人才。从一开始,腾讯就把人才视为公司最宝贵的财富。作为业界领先的科技公司,腾讯应该为一流的科技人才提供良好的环境和广阔的舞台,让他们“汇聚世界各地的人才,加以利用”。

奚丹说,一流的人才需要一流的环境。除了最直接的工作环境,他们还需要医疗、交通、住房甚至子女教育等各种配套环境。他认为,人力资源经理(HR)和产品经理一样,应该具备深挖掘需求、解决痛点的能力,能够为人才提供细致的服务。

目前,腾讯正成为越来越多高层次科技人才的聚集地。去年,腾讯雇用的技术人员人数比同期增加了67%以上

我很高兴代表腾讯来到天津参加世界情报会议!在“十四五”计划的第一年,这次会议向我们展示了许多新的景象和新的成就,仿佛我们可以看到天津和中国的“未来”

例如,今天在腾讯的展台展示了天津(西青)国家汽车联网在先导区的一些新应用。当我们驾驶时,借助车路协调等技术,车载设备将对前方紧急停车进行预警,帮助我们避免各种交通事故。随着大量新场景和新行业的到来,我相信天津将继续站在智能新时代的前列。

今天,我想借此机会,结合腾讯在行业一线的实践和探索,从数字转型、绿色发展、人才创新三个方面谈谈我们在“十四五”第一年的思考和探索。

 以下为演讲实录全文:

5月11日,国家统计局首席统计师曾玉平,在公布第七次全国人口普查结果时特别提到,本次普查有“五个第一”:第一次完全电子化,实时、及时上报数据;首次将普查对象通过互联网独立上报;首次使用行政大数据进行对比验证;首次利用互联网实现云计算服务的实时处理;信息系统首次在线管理700多万普查员。

这“五个第一”的背后,是中国政府提高数字政府服务效率的成功探索,也是腾讯300多名技术人员封闭239天的“硬仗”。作为“数字助理”,腾讯支持700万基层普查员,高效配合企业微信和小程序。他们的并发请求可以达到每秒11万个,他们的数据库查询可以达到每秒120多万个。这么多数据不能丢,系统一秒都不能坏。这场“硬仗”使中国14亿人口的普查登记在短短15天内顺利完成,“大国名”每十年实现一次。

对于普通居民来说,这次普查最大的变化就是登记信息的媒介从一张纸变成了屏幕。这背后是国家现代治理能力的提高。电子采集不仅明显缩短了注册时间,而且大大降低了后期数据录入和处理的难度。当然,这也会带来前所未有的新问题。比如,如何保证公民个人信息在传输过程中的安全?如何保证普查员在恶劣的网络环境下通过离线模式顺利注册?如何让中老年普查员更好的学习电子采集?如何方便老人录入信息?腾讯的300多名员工已经解决了数百个问题,不断地分析、定位和解决它们,并且经常工作到凌晨甚至通宵。可以说,这次基于移动互联网的电子普查,不仅是中国,普查工作的一次技术革命,也为全球普查工作提供了新的中国经验和中国方案。

 先说数字化转型。我们越来越体会到,加快数字化发展,建设数字中国,既是持久战,更是攻坚战。“数字中国”这张蓝图,需要我们这代人通过不懈地实干与奋斗才能实现。只有打好数字化转型的攻坚战,提高资源要素配置效率,提升社会治理效能,才能扎实推动高质量发展。

最近,腾讯进行了新的战略升级,新成立了可持续社会价值创新司,希望在促进产业升级和创造经济价值的同时,进一步推动社会价值创新。例如,在碳中和领域,腾讯在今年年初正式开始规划研究。事实上,作为腾讯碳中和战略的重要组成部分,数据中心已经进行了大量的探索和实践。我们在天津滨海新区的数据中心就是一个很好的例子。

该数据中心已有10年历史,是华北重要的基础设施,积累了多年的绿色运营经验,上个月获得国际绿色建筑评估体系LEED O M白金级认证,在国内尚属首次。它有一个非常适合我们北方生活的创新。它回收服务器产生的热量,通过热泵将供热管网中的水加热到55,以满足办公楼的供热需求,达到减少碳排放、服务人民的双赢。目前每年可减少碳排放5.24万吨,相当于种植286万棵大树,形成覆盖2500个足球场的森林。

未来,腾讯还希望以碳中和为契机,推动我国低碳技术转型,探索能源互联网建设,通过工业互联网推动经济社会向全面绿色转型。可以看到,天津市委、市政府正在积极部署落实“双碳”目标,大力推进产业结构和能源结构优化调整,培育碳排放交易市场。会议还展出了首座零能耗智能建筑。我们相信,腾讯绿色发展战略一定会在天津生根发芽,长成参天大树

 接下来,我想谈谈绿色发展。让绿色成为高质量发展的底色,需要科技创新引领。这意味着,科技企业责无旁贷,需要积极有为地投入可持续社会价值创新。

经过多年的探索,我们发现一流的人才需要一流的环境。除了最直接的工作环境,他们还需要医疗、交通、住房甚至子女教育等各种配套环境。今年,腾讯,的董事长兼首席执行官两会,马化腾,分享了一个细节。该公司在招聘外国科学家时,专门给候选人发了一份PPT,详细介绍如何在深圳上幼儿园。事实上,腾讯还有许多这样的例子。例如,一些专家急于在深圳;为他们的孩子找到合适的学校。往返香港和深的专家希望有最方便的交通路线.我认为人力资源经理和产品经理一样,应该有能力挖掘深的需求,解决痛点,能够为人才提供细致的服务。

目前,腾讯正成为越来越多高层次科技人才的聚集地。去年,腾讯聘用的技术人员比去年同期增加了67%以上,其中专家和主任以上的技术人员增加了100%。

天津把人才战略放在非常重要的位置,确立了“天下只能天津”.用”的思想,鸿忠书记多次强调“行业第一,企业家老板”的精神,国勋市长也提出要张开双臂拥抱人才。接下来,腾讯希望在天津吸引人才,与天津一起吸引更多的人才

我们相信,津门的伟大航船已经鸣笛,等待着我们在新的情报时代与海河的天才们一起航行。谢谢大家!