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雅迪:高质量的发展离不开高科技人才队伍

春晚作为一项全国性的年度活动,不仅寻求技术突破,还承担着向公众展示中国科技进步的使命。长期以来,越来越多的品牌选择春晚,一方面是因为这个舞台是为数不多的品牌触发器之一,另一方面也显示了企业的实力。在今年春晚的舞台上,雅迪,作为电动车行业的领军人物,与易烊千玺、张杰,一起出现在《亲戚》节目中,与全世界的中国人一起迎接春节。据了解,雅迪也是业内首个登陆央视春晚的品牌。凭借领先的技术和贴心的服务,雅迪电动车受到消费者的青睐,成为全球销量第一的品牌。在2021年最近发布的“央视全国智谋品牌”榜单中,雅迪获得了行业内唯一的“央视全国智谋品牌——电动汽车行业领军人物”,成为行业发展的风向标。”企业的发展归根结底是技术创新,本质是人才驱动.”雅迪集团控股公司的创始人钱静红,说。

雅迪:高质量的发展离不开高科技人才队伍 科学快报 第1张

中国共产党第十九届五中全会提出“坚持创新驱动发展,全面塑造新的发展优势”和“激发人才创新活力”。创新是人才驱动的,人才的发展是重中之重。实施优质发展离不开高素质人才。作为两轮电动汽车的行业领导者,以雅迪, 天津为例,雅迪集团近年来一直在加大人才的引进和培养。雅迪集团控股创始人钱静红,近日表示,“十四五”期间,人才工作要面向优质发展布局,看全行业的布局和发展,要始终与人才同频共鸣。

钱球基金会以人为本。在雅迪,的管理中,钱静红比普通人更重视人才。她不仅率先创建了人才孵化计划,直接负责人才梯队建设,还深入参与了“雅迪Enterprise University”的运营和R&D重点人才的引进与培养。在她逐步建立和完善的新的人才管理机制中,2021年R&D专业人才将达到1000多人,具有硕博学历的人才比例将达到5%。随着人才的进一步顺畅流动,雅迪核心团队的年轻化和专业化趋势将大大加快。

在雅迪钱静红,看来,一个充满活力、充满活力和创新的人才团队是雅迪集团稳步赢得销量的关键所在。企业要想成功,不仅要围绕消费者的需求打造有竞争力的产品和服务,还需要管理者从“心”出发,与员工分享价值观,构建以“以人为本”为核心的企业文化。

为了增强R&D实力,钱静红为公司创建了多元化的人才引进机制,拓宽了人才储备的途径。“一方面,我们将根据市场竞争的需要,特别是高学历人才的比例,从各个战线和领域引进不同的人才,我们一直在逐步提高。另一方面,我们将员工分为管理、营销、专业、运营等人才进行差异化培训。”雅迪钱静红说。

坚持以人才战略为核心,继续发挥人才的重要价值属性,不断增强基层人才的获取感和幸福感,体现了雅迪集团控股创始人钱静红,作为行业战略家的宽广战略胸怀。未来,雅迪集团将实施更加积极、开放、有效的人才战略,加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才体系,激发人才创新活力,塑造行业发展新优势。