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海能达启动股权激励计划:计划授予2400万份股票期权

1月12日,民营网络企业海能达,昨晚发布了2021年股票期权激励计划(草案)。

本计划拟向激励对象授予2400万份股票期权,涉及的目标股票为人民币a股普通股,占本计划公告时公司股本总额的1.30%。其中首次授予2300万份股票期权,占本计划公告时公司总股本的1.25%;预留100万份股票期权,占计划公布时公司总股本的0.05%左右。

本次激励计划首次授予的股票期权行权价为6.18元/股。截至昨晚收盘,海能达股价为5.99元/股。

该计划首次授予的激励目标总数为568个,包括公司董事会认为需要激励的部分董事和高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干(包括控股子公司)。具体如下:

本计划授予的股票期权,在行权期内的两个会计年度进行绩效考核平行权,以达到作为激励对象的绩效考核目标的行权条件。第一次评估是2021年净利润不低于3.5亿元;第二个行权期是2022年净利润不低于4.2亿元。

值得一提的是,海能达强调,鉴于公司在与摩托罗拉,相关的重大诉讼中的预计负债的不确定性,其对净利润的影响不能真实反映公司在相应评估年度的实际经营状况,本计划的绩效评估不包括该影响。

海能达表示,公司股权激励计划考核指标的制定符合法律法规和公司章程的基本规定。公司股权激励计划的考核指标分为两个层次,即公司级绩效考核和个人级绩效考核。

公司级绩效评价指标设定净利润,有助于直接反映上市公司的经营状况、盈利能力和企业成长性。该业绩指标的设定考虑了历史业绩、经营环境、行业现状、历史激励经验、公司未来发展规划等相关因素,指标的设定合理科学。对于激励对象,绩效目标明确,富有挑战性;对于公司来说,绩效指标的设置可以促进激励目标的努力工作,提高上市公司的绩效。指标的设置不仅有助于公司增强竞争力,还能增加对行业人才的吸引力,对公司核心团队的建设起到积极的推动作用。同时,指标的设定兼顾了激励目标、公司和股东的利益,将对公司未来的业务发展起到积极的推动作用。

除了公司层面的绩效考核,公司还建立了严格的个人绩效考核制度,可以对激励对象的工作绩效做出更准确、更全面的综合评价。公司将根据激励对象上一年度的绩效考核结果,确定激励对象的个人是否符合行使权利的条件。两个指标同时达到,激励对象才能行使权利。