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“常程小米”跳槽案裁定:常程继续履行竞业限制并支付违约金525万元

10月10日上午,新浪科技从可靠渠道获悉,劳动争议仲裁委员会已公布裁决结果“常程,前联想,副总裁在小米”,和常程跳槽,将继续履行竞业限制义务,并因违反竞业限制义务支付违约金人民币525万元。

 该裁决结果主要内容包括:

1.常程继续履行其不竞争的义务;

2.常程应自本奖励生效之日起十日内向联想移动通信进出口(武汉)有限公司支付违反竞业限制义务的罚款人民币5,252,821.09元;

3.自本奖励生效之日起10日内,常程将返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月的竞业限制补偿72955元85美分(税前);

4.驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求

 事件经过:

常程宣布他在离职两天后加入了小米,但并不承认限制性协议是他本人签署的。

今年年初,联想集团宣布,手机业务负责人常程,因家庭原因离职。仅过了两天,常程就宣布加入小米集团,担任副总裁,负责手机产品规划。

有法人指出,此人的变更可能涉嫌违反竞业限制协议,即劳动合同终止后,在一定期限内不允许经营类似业务。

当时,联想集团回应称,该公司与所有高管签署了竞业限制条款。如有违约,公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法,共同创造尊重合同精神的人才流动空间。

今年9月17日,联想集团表示,常程违反竞业限制义务纠纷已在海淀区, 北京市劳动人事争议仲裁委员会多次审理,由于常程不承认其签名的真实性,经仲裁委员会指定,法国大学科技鉴定所对常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行了鉴定,鉴定结论为常程本人签署。我们对最终判决持乐观态度,相信法律会给出公正的判决。