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从2022年起 奥斯卡推动重大改革以促进多元化

奥斯卡颁奖典礼场地

握住俊昊手中的小金人

由奥斯卡,主持的美国电影艺术与科学学院宣布了促进多元化的重大改革措施:从未来几年开始,所有电影必须满足以下四项要求中的至少两项,才能获得奥斯卡最大的奖项“最佳影片”

1.演员、电影主题和叙事(至少满足以下一项要求)

至少有一个主角或重要配角是代表不足的种族:亚裔、西班牙裔、黑人/非洲美国, 土著/美国土著、中东/北非, 夏威夷土著或其他太平洋岛公民,以及其他代表不足的种族

至少30%的次要演员和次要角色来自至少两个代表性不足的群体:妇女、代表性不足的种族、男女同性恋、双性恋、变性者和双性人群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力弱的人

主要故事线、主题或叙事的核心是一个无代表的群体:妇女、无代表的种族、男女同性恋、双性恋和变性者群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力弱的人

2.创意领导者和项目团队(满足以下至少一项要求可视为满足本项目)

这些创意领导岗位和项目总监有——个选角导演、摄影师、音乐人、时装设计师、导演、编辑、发型师、美容师、制片人、艺术总监、布景师、音响工程师、特效总监、编剧。其中至少有两人来自代表性不足的群体:妇女、代表性不足的种族、男女同性恋、双性恋、变性者和双性人群体、知觉或身体缺陷或耳聋

——其中至少有一个来自以下代表性不足的种族:亚洲人、西班牙人、黑人/非洲美国, 土著/美国土著人、中东/北非, 夏威夷土著人或其他太平洋岛公民以及其他代表性不足的种族

在其他重要职位中,至少有6名船员/团队和技术职位(不包括生产助理)必须来自代表性不足的种族。这些职位包括但不限于第一副主任、记录员、照明工程师等。

在全体船员中,30%必须是以下代表性不足的群体:妇女、代表性不足的种族、男女同性恋、双性恋和变性者群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力弱的人

3.行业准入和机会(满足以下两项要求可视为满足本项目)

在带薪学徒和实习机会方面,电影发行或注资公司对来自以下代表性不足群体的学徒或实习生进行了带薪培训,符合以下要求:女性、代表性不足种族、LGBTQ群体、有知觉或身体缺陷或耳聋、听力障碍者。

各大主流电影公司/发行公司,在以下大部分部门,包括代表人数不足的群体(必须包括代表人数不足的种族),都有大量连续的带薪学徒和实习:制作/开发、实际制作、后期制作、音乐、视觉效果、采购、商业、发行、营销和宣传。

小型主流电影公司/发行公司或独立电影公司/发行公司至少有两个部门有实质性的、连续的带薪学徒和实习(其中至少有一个包括代表名额不足的种族):制作/开发、实际制作、后期制作、音乐、视觉效果、采购、商业、发行、营销和宣传。

就培训机会和技术发展(剧组成员)而言,电影制作、发行和/或资本注入公司提供线下职业和技术发展方面的培训和/或工作机会,针对的是以下代表性不足的群体:妇女、代表性不足的种族、LGBTQ群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力障碍的人。

4.受众扩大(必须满足以下标准)

在营销、宣传和发行方面,制片厂和/或电影公司有几名营销、宣传和/或发行主管,他们来自以下代表性不足的群体(包括来自代表性不足的种族的个人):妇女、代表性不足的种族(亚洲人、西班牙人、黑人/非洲美国,人、10007.com//美国土著人、中东/北非, 夏威夷土著人或其他太平洋岛公民、其他代表性不足的种族)、男女同性恋、双性恋、变性人和双性人群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力障碍的人

这项措施于2022年和2023年在奥斯卡实施,并于2024年全面生效。(孟卿/Wen)

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