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斗米在线系统和离线交付的有机结合 创建共享服务生态系统

最近,亿欧智库发布了《星星之火,可以燎原——2020灵活用工行业研究报告》。本报告从灵活就业的定义入手,追溯了灵活就业行业的发展背景和历史,重点介绍了服务提供商的业务模式,最后结合中国灵活就业服务提供商的实践,探讨了该行业未来的发展趋势。作为互联网招聘服务提供商的代表,斗米以其核心产品、精准的服务效果和创新的商业模式被纳入报告。

2020年受疫情影响,灵活用工迎来爆发期

据斗米研究所估计,早在2018年,“中国服务业灵活就业规模达到2.5亿,市场规模达到12.8万亿。”灵活就业是大势所趋。通过比较研究发现,日本在人口结构和发展趋势上与中国相似,产生了市值超过20亿美元的DIP。中国的劳动力是日本的13倍,在法律政策、科技发展和就业观念转变等多种因素的推动下,服务业灵活就业的规模将继续扩大。

亿欧智库在《2020灵活用工行业研究报告》中指出,2020年,受疫情影响,企业就业成本增加,工人就业压力加剧,灵活就业市场爆发。国内酒店餐饮业成为灵活就业模式的主力军。

在中国,灵活就业首先进入蓝领生活服务行业,如餐饮、零售、酒店、快递等。然后渗透到蓝领制造业和白领服务业,这类似于日本灵活就业市场的发展。这些领域的特点是劳动量大,就业高峰和波谷周期,易于标准化培训,不涉及核心秘密,以及快速感应。

根据斗米,的统计,服务业的月平均损失率超过20%,而且几乎每个家庭单位都在招聘新员工。受疫情影响,餐饮、酒店和泛娱乐行业的大部分员工处于闲置状态,这催生了“共享就业”模式。早在疫情爆发时,斗米,作为第三方人力资源组织,就积极与企业和用户沟通,并采用“共享就业”模式来帮助企业缓解成千上万人的就业压力。

斗米线上系统与线下交付有机组合,打造共享服务生态圈

斗米以招聘为切入点,注重基层岗位招聘和就业服务,构建一站式招聘服务平台。到目前为止,它已经涵盖了服务行业,如餐厅和酒店,零售快运,互联网,物流快递,教育和培训,展览和展览等。成立于2015年,早期的兼职招聘是主要业务;2018年,该品牌升级为“斗米”,从兼职招聘扩展到综合招聘;2019年,该品牌再次升级,定位为“高效一站式招聘服务平台”。

斗米有B方就业需求库和C方人才供应库,可以高效地将C方基层人才与B方企业的招聘需求相匹配,从而满足基层求职者的求职需求和B方企业的网上招聘需求。对于大中型企业,斗米提供一站式灵活就业服务,包括RPO招聘服务、工作外包、业务流程外包、薪资和税务服务等。斗米“微猎头”作为吸引小微人力资源服务提供商和高端个人的招聘平台,通过人与人的联系实现了全国范围的招聘和资源裂变。

斗米在线系统和离线交付的有机结合 创建共享服务生态系统 科学快报 第1张

斗米是日本人力资源公司DIP和招聘的标杆。它的特点是在线系统和离线交付的有机结合,以提供服务。在线系统包括在线“审查、补偿和保险”机制、大数据和智能匹配功能以及SaaS管理工具。线下交付团队包括招聘团队、呼叫中心、渠道团队和项目团队,前三个团队在项目团队的协调下在现场交付。

可以预见,未来将有更多的企业打破传统的雇佣方式,选择灵活的雇佣方式。凭借平台的流量、技术优势和创新的商业模式,斗米迅速拉动了双边灵活就业市场,日益凸显互联网平台的生态价值和创造力。未来将继续帮助企业优化就业管理、就业成本、就业风险等全方位业务,为企业创造更大价值,提高人力资源管理效率。

*这篇文章的一部分来自亿欧智库,作家: 龚晨霞

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